市政協委員履職將實行量化考核
訪問次數:2215 信息來源: 亳州晚報 發布時間:2019-07-09 07:42 文字大小:

近日,《政協亳州市委員會委員履職量化考核辦法》正式出臺,委員履職盡責情況將量化考核,稱職不稱職要靠分數評判。考核期限為每年度考核一次。

根據《辦法》,委員參加全體會議,每次記10分;委員參加市政協組織的各項履職活動,每次記15分;委員提交提案被立案的,記20分;委員反映的社情民意符合質量要求的,每條記15分……據悉,每個委員基礎分為100分,即市政協委員按時參加會議,完成正常工作,都可以得到。

除基礎分數外,《辦法》還規定了獎勵措施, 委員所提提案被確定為年度重點提案或被編入市政協《重要提案摘報》的,每件加10分;被市領導批示或被評選為年度優秀提案的,每件加20分; 委員參加市政協組織的各項履職活動2次(含2次)以上的,每次加5分; 委員向市政協全體會議、常委會議及其他專題協商會議提交書面發言材料被采用的,每篇加10分,被選作口頭發言的,每篇加15分;委員進社區參加履職活動的,每次加5分;以及反映社情民意信息、撰寫文史資料并被采用的、在新聞媒體上發稿件的、以市政協委員身份積極參與社會公益活動的等,都給予不同的加分,加分總分數為50分。

《辦法》還規定,不履職或履職不到位情況,給予扣分。如常委會議組成人員無故缺席常委會議的,每次減10分。

常委會議組成人員不提交年度述職報告或提交的年度述職報告未被通過的,減10分;委員違反政協章程等規定,不履行市政協全體會議、常委會議決議但不足以撤銷其委員資格的,視情減20—30分。

委員年度履職考核結果依據得分情況劃分為三個檔次。年度考核得80分(含80分)以上者為第一檔次,60分(含60分)-79分者為第二檔次,60分以下者為第三檔次。

市政協將強化考核結果運用,每年把委員年度履職考核結果寄達委員本人,將委員年度履職考核結果以適當的方式通報給市委組織部、市委統戰部、市政協相關委室及委員推薦單位,把考核結果作為屆中調整及換屆時是否繼續提名的重要依據。年度考核得分位列第三檔次的委員要向主席會議提交書面情況說明和整改計劃;連續兩個考核年度或累計三個考核年度得分位列第三檔次的委員,按組織程序,勸其辭去委員職務。(記者 陳顯鋒)

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